为打通专业序列晋升通道，清晰指引员工学习发展目标，提供公平竞争的平台，科学遴选专业能力过硬、业绩突出、德才兼备的专业技术人员，维科电池首次开展岗位职级晋升评定工作。
12月21—25日，2018首次职级晋升评定进入了最后的胜任力模型评定及终极答辩环节。为提高评定工作的专业性与公平性，此次评定特别邀请到了维科技术综管部总监兼公司副总张燕萍、健峰资深顾问钱仁勇、宁职院副教授颜雪冬、维科技术研究院资深工程师马兴立以及东莞维科电池PE经理周华利、ME经理周中心等6名专业人士担任评审，围绕岗位胜任、项目历练、绩效考核、学习提升、价值观等五个模块进行综合评定。最终，共有3名研发工程师、2名工艺工程师、2名品质工程师脱颖而出得到晋升。
维科电池2018年岗位职级晋升评定项目跨出了专业序列人才梯队建设的重要一步，为优秀的技术骨干提供了清晰的发展路径和公平的竞争平台。后期，公司将瞄准行业标杆企业，对胜任能力模型及其它标准作进一步的优化和完善，并坚持至少每年组织一次，循序渐进引导技术骨干不断完善知识和技能，利用3-5年时间，培养挖掘出一批具备扎实理论功底和实战能力的技术正规军。
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